公司实施人才储备计划，采取老带新的带教方式培养新员工，重点培养关键岗位人才，同时通过实行轮岗培养一专多能人才。鼓励新员工积极参与公司各项活动，挖掘员工才能，赋予重要角色，增强对他们的认同感，提升他们的归属感。